入职第一周
只保留去哪里、完成什么、问谁。工牌、安全卡、跟岗，三件事可以是一条 3 分钟的视频。员工手册的其余章节另做项目。
写给做内训、带新人、管操作规程的人。
培训讲解视频：入职和规程不用对着镜头念
培训讲解视频用来讲员工必须照做的事：制度、安全和操作步骤。把原文贴到页面上方，核对分镜，再下载文件，由你自己传到学习平台。打开时是 3 分钟、白板画风，落在常见的 2 到 4 分钟一节里。步骤需要标注图时，把画风改成 Technical。
试试
3 分钟
更短就改成 2 分钟
白板
流程图可改 Technical
自己上传
学习平台不在这里登录
只收文字
不录屏，不读 PDF
看一支笔怎样把规矩画出来
下面这条「一片草地的难题」由同一个引擎在浏览器里当场画，画风随你在上面的选择。它演示分镜和笔，不是你的制度，也不是软件录屏。
制度发在群里，新人仍会问下一步
完整制度为了不漏。新人第一周需要的是顺序：先做哪一步、做完找谁、哪一件不能自己决定。把整本手册贴进一个项目，16 个场景不够用，例外也会被挤掉。一次只做一条规程，或入职第一周的三件事。
安全、入职和操作规程都留在这一页，不必再拆页面。对外介绍产品、一分钟讲清楚卖点，用首页的知识视频。那是给购买者看的，不是给新员工看的。
怎样做成培训讲解视频
贴制度、安全卡或操作规程的原文。保持「主题」，让它变成能跟读的一节。只有旁白已经写定、必须逐字使用时，才切换到「我的脚本」。下载的文件由你上传。这里不能登录学习平台，也不会生成课程包或完成记录。
第 1 步：贴规程，不要贴整本手册
按新人必须执行的顺序写步骤，并写明一件禁止事项。导入仅限 400 KB 以内的 .txt 和 .md。PDF 和扫描件请先复制文字。未登录大约 2000 字，输入框上限约 18500 字。
第 2 步：核对顺序和用词
角色名称、金额、时限要和原文一致。口号删掉。手动改分镜不扣积分。本页打开是 3 分钟；更短选 2 分钟；单集最长 5 分钟。没有 4 分钟这一档。最多 16 个场景，每条 3 到 40 秒。
第 3 步：导出后自己上传
画完再导出，页面保持打开并留在前台。较新的 Chrome 或 Edge 得到 MP4，部分浏览器得到 WebM。把文件当作普通视频上传到企业学习平台、网盘或视频号。工具不会替你上传，也不会记录谁看完了。
入职、安全和操作规程，各贴什么
安全要求
规则、动作、以及不能临场发挥的那一件。把“不要”单独做成一幕，不要写成一张笑脸图下面的小字。
操作规程
步骤编号和名词与规程一致。规程写“项目编号”，板上就写“项目编号”。分镜里可以改回来，再开始画。需要方框和箭头时，把画风从 Whiteboard 换成 Technical。
让新人看步骤，而不是看主讲人
对着镜头念制度，制度一改就要重拍。手绘模块改的是那一句或那个标签。画面上没有人脸，除非你事后在剪辑软件里自己加上。笔在画方框和箭头时，旁白或字幕说出这一步。
| 请人出镜 | 把规程画出来 |
|---|---|
| 制度改一句，往往要重录 | 改句子或标签，再导出 |
| 观众在看说话的人 | 观众在看正在画的那一步 |
| 必须看见真实软件界面时，要另做录屏 | 这里不录屏，只画步骤 |
| 文件仍要你自己上传 | 这里同样只给你视频文件 |
制度原文会在分镜里被削短
制度求全，一节课求能照做一次。削短发生在画之前。
| 文档里 | 视频里 |
|---|---|
| 目的、范围、定义 | 开场一幕：给谁看、要完成什么 |
| 编号步骤 | 一步一幕，顺序和名词不变 |
| 埋在段落里的例外 | 单独一幕写不能做的事 |
| 法律套话和版本记录 | 留在文档里，不进视频 |
内训视频做不到的事
超出这些边界的工作，在你自己的剪辑软件或学习平台里完成。
不录屏：
成片是画出来的场景，不会记录软件里的点击。
不是课程包：
没有测验、名册或完成记录，只有视频文件。
导入：
.txt 和 .md，400 KB 以内，或粘贴。不读 PDF 和图片，也不做文字识别。
时长：
打开是 3 分钟。菜单里有 2 分钟和 5 分钟，没有 4 分钟。单集不超过 5 分钟、16 个场景。
字数：
未登录大约 2000 字，登录后输入框最多约 18500 字。
声音：
无配音加字幕，或配音可用时的四个声音之一。不能上传旁白。
导出：
保持本页打开。能编码 H.264 时是 MP4，否则是 WebM。
若风格只有白板、数学和地图：
选白板。那是无配音横屏预览，不用本页的 3 分钟，也没有分镜审阅。
分镜没问题再画
样片免费看。手动改分镜免费。画的时候用积分；规程改了再画，再次使用积分。导出不再请求 AI。付过费的账户可以选更仔细的写稿，该选项每次都扣积分。
省 10% · 积分多 33%
Starter
$9.90
$8.90 / 月
偶尔做一条视频。
按年付 $106.80- 每月 120 积分
- 每月约可做 3 分钟视频
- 积分每月发放，年度期满前有效
- 导出无水印
- 每天 10 次免费写脚本，超出用积分
- 手动编辑和导出不限次数
- 全部画风
积分多 23%
Creator
$19.90 / 月
每周都更新的账号。
按年付 $238.80- 每月 270 积分
- 每月约可做 6 分钟视频
- 积分每月发放，年度期满前有效
- 导出无水印
- 每天 10 次免费写脚本，超出用积分
- 手动编辑和导出不限次数
- 全部画风
省 25%
Pro
$39.90
$29.90 / 月
日更，或同时运营几个账号。
按年付 $358.80- 每月 410 积分
- 每月约可做 10 分钟视频
- 积分每月发放，年度期满前有效
- 导出无水印
- 每天 10 次免费写脚本，超出用积分
- 手动编辑和导出不限次数
- 全部画风
价格以美元计，不含税。
免费开始：
登录后 AI 每天免费写 5 次脚本（未登录 3 次）。手动编辑和导出对所有账户免费，次数不限。
套餐 $9.90/月起：
按年付折合每月 $8.90 起，同样的钱积分最多。也可以不订阅，购买 $19.90 起的积分包，12 个月内有效，但同样的钱订阅给的积分更多。
购买之后：
每天免费写 10 次脚本，超出后和其他 AI 生成一样使用积分，一次通常 1–2 积分；导出不带水印。从未购买过的账户导出的视频带一个小水印。
以美元计价：
通过 Stripe 用国际信用卡或借记卡支付，暂不支持支付宝和微信支付。
常见问题
培训讲解视频适合讲什么？
适合讲必须照做的内部内容：入职步骤、安全要求、操作规程。你核对场景后自己上传。它不是主讲人出镜，也不是讲给客户的产品介绍。
能做员工培训视频吗？
能，前提是内容来自一份文档，而不是一整套课程体系。一条视频最长 5 分钟、16 个场景。员工手册要拆开，一章或一条规程一个项目。
操作规程怎样变成视频？
在「主题」里粘贴规程，或导入 .txt、.md。分镜里核对顺序和名词再画。PDF 不能导入，请先复制文字。画面是步骤图，不是软件录屏。
可以录下我们的系统界面吗？
不可以。这里不记录屏幕、点击或窗口。培训必须展示真实界面时，请另行录屏。图示和短讲解足够时，再用本页。
怎样上传到学习平台？
在本页导出并下载。保持页面打开直到文件完成。然后按你平时上传视频的方式放到学习平台。工具不会登录该平台，不会标记完成，也不会打包成课程包。若得到的是 WebM 而平台不接受，请先转换。
和产品介绍视频有什么不同？
产品介绍给购买者看，常常一分钟左右，从首页做。本页给必须执行制度的人看，打开就是 3 分钟。请贴制度或规程，不要贴营销简介。
制度是 PDF 或扫描件怎么办？
把文字复制进输入框，或另存为 .txt、.md。导入不读取 PDF、Word 和照片，也没有文字识别。手册很长时，一条规程一个项目。
发布到视频号需要声明吗？
需要。按 2025 年 9 月起施行的《人工智能生成合成内容标识办法》，在平台要求的位置声明内容由 AI 生成。工具只负责导出文件，不会替你勾选平台上的声明。
把必须照做的步骤画出来
贴上制度或规程。笔开始之前，先把分镜里的名词改准。
用我的规程开始